10 個(ge) 最常見的職場謊言

本文主要部分來自Forbes文章： https://www.forbes.com/sites/carolkinseygoman/2013/10/17/10-of-the-biggest-workplace-lies/?sh=23be7701a2c0 / .

在職場中，人們(men) 會(hui) 撒謊、奉承、捏造、推諉、模棱兩(liang) 可、美化、“隨意”、“歪曲”或“誇大”真相。他們(men) 吹噓、隱瞞、偽(wei) 造、省略、散布八卦、誤導或掩蓋令人尷尬的（甚至可能是不道德的）行為(wei) 。

職場中撒謊是為(wei) 了避免承擔責任，建立地位和權力，“保護”他人免於(yu) 聽到負麵的事實，保持自主感，保住工作，擺脫不必要的工作。當他們(men) 的主要興(xing) 趣是自身利益時，被視為(wei) “團隊成員”。或者他們(men) 撒謊是因為(wei) 他們(men) 承受著表現的壓力，並且因為(wei) （正如一位同事對他的隊友所觀察到的）“他們(men) 沒有勇氣告訴老板所要求的事情是不可行的。”

有些人更擅長說謊。如果你有創造力，你就是其中之一。不是因為(wei) 創造力會(hui) 讓你更容易不誠實，而是因為(wei) 你可能擅長說服自己相信自己的謊言。如果你有魅力或支配型人格（正如許多 C 級高管所做的那樣），你可能也有一種特殊的欺騙能力——這並不意味著你比別人撒謊更多，它隻是表明當你這樣做時，你更熟練一點。如果你是一個(ge) 外向的人，你比內(nei) 向的人更容易說謊。如果你很聰明，你可以像一個(ge) 優(you) 秀的國際象棋手一樣進行戰略思考和提前計劃——你可以更好地處理撒謊帶來的“認知負荷”。如果你控製欲強或過分關(guan) 注你給別人留下的印象，你就會(hui) 撒更多的謊。如果你擅長閱讀肢體(ti) 語言，你也善於(yu) 感知其他人何時開始懷疑。如果你的記憶力很好，就能更好地編出經得起推敲的謊言。

職場上的謊言五花八門，從(cong) 日常的小謊言到大謊話，從(cong) 良性（甚至有幫助）到破壞性。以下是 10 大類謊言及其示例：

1.  社交謊言是職場關係的潤滑劑。

沒有它們(men) ，我們(men) 無法在商業(ye) 或社會(hui) 中生存。對於(yu) 社會(hui) 謊言或“善意的”謊言，說謊者和受騙者之間達成了一種隱含的協議：你不會(hui) 告訴我赤裸裸的真相，我也不會(hui) 仔細檢查你所說的一切。

示例：如果問事情進展如何，簡單回答 “進展順利”即可，有時並不是想聽你詳細匯報每個(ge) 細節。 

2.  誇張的謊言是人們試圖表現得比實際更有能力時所使用的點綴。

示例：如果需要會(hui) 騎馬的人來拍戲，演員可能會(hui) 聲稱自己是個(ge) 專(zhuan) 業(ye) 的騎手，實際上他並不是。

3.  遺漏謊言旨在通過遺漏關鍵信息並讓接收者得出錯誤結論來進行誤導。

示例：求職者說他在以前的工作中感到“壓抑”，所以他離開了原公司。他沒有提到他被解雇的。

4.  保護性謊言通常被視為傷害他人感情的利他選擇。

示例：我讚揚了她的演講，因為(wei) 我不想讓她氣餒。

5.  防禦性謊言是為了保護自己或避免懲罰。

示例：這不是我的錯。沒有人告訴我負責發送議程。

6.  公然的謊言很容易被其他來源或最終結果揭露。

正因為(wei) 如此，說謊者被視為(wei) 不知情和脫節。

示例：最近，一位高級領導人被解雇，並被宣布“退休”。這是一個(ge) 明目張膽的愚蠢謊言，因為(wei) 我們(men) 從(cong) 其他相關(guan) 人那裏聽到了真相。

7.  破壞性謊言通過破壞信任來惡化職場關係。

示例：我們(men) 被告知這是削減成本的問題，如果我們(men) 稍微放棄一點，公司就會(hui) 重回正軌。所以我們(men) 做到了，才發現高管們(men) 給了自己加薪和獎金。

8.  惡意八卦是為了破壞、傷害或毀掉他人的事業。

示例：當我的同事沒有得到任務時，他散布謠言說我被選中是因為(wei) 我搶了別人的好方案。

9.  小謊言很容易被原諒或忽視。

示例：我的經理給出了一個(ge) 比必要的更早的截止日期（完成項目）。她知道有些人會(hui) 拖延，她想確保工作按時完成。

10.  大謊話幾乎永遠不會被遺忘或原諒。

示例：我的老板向我保證我的職位是安全的——然後他不小心在一封關(guan) 於(yu) 麵試我的替代者的電子郵件中抄送了我。