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人事管理係統如何協助盤點企業(ye) 人才？

2018-04-10

人才盤點是企業(ye) 組織管理中一項重要的工作之一，但很多企業(ye) 的HR因不清楚人才盤點的概念及重要性，隻是做了簡單的節點記錄，並沒有作深入的考究，大大降低了企業(ye) 人力的靈活性，更有甚者直接加大了企業(ye) 人才使用的成本。

人事管理係統是在企業(ye) 人力資源管理需求的基礎上，為(wei) 企業(ye) 完善人才盤點的智能化平台，從(cong) 三大方麵著手，完善企業(ye) 人才盤點的工作。

人事管理係統

1、人事管理係統可檢視員工能力的水平

企業(ye) 人才是通過招聘層層篩選進來的，對於(yu) 每個(ge) 不同的職位有著不同的工作要求和情況，而對於(yu) 每個(ge) 職位而言不同的員工有著不同的工作能力和適應能力。人事管理的一項重要任務就是對員工進行記錄和工作能力分析，了解員工的工作近況、工作考核、出勤、業(ye) 績狀況、員工之間的評價(jia) 及自我評價(jia) 等，通過人事管理係統對這些數據的收集和智能分析，企業(ye) HR能夠更全麵地分析員工的能力水平及對企業(ye) 的契合度情況，更好地篩選適合企業(ye) 的人才，提高企業(ye) 人才精簡度。

人事管理係統

2、人事管理係統可檢視企業(ye) 組織效能

企業(ye) 組織是集中和管理人才的架構，對企業(ye) 人才進行盤點，可更好的幫助企業(ye) 定位自身的組織性能、特別和效益，充分了解企業(ye) 自身的優(you) 勢和不足，並有HR部門整理分析後，為(wei) 企業(ye) 發展戰略提供科學的數據支持，為(wei) 企業(ye) 人才管理找到準確前進的方向。

3、人事管理係統可助企業(ye) 優(you) 化人才計劃

人才變動是企業(ye) 無可避免的問題，有效的人才盤點，可幫助企業(ye) 快速、清晰、準確了解人才的變化及分布情況，然後根據需求擬定最新的人才計劃和部署人才分配，確保人力資源充足及保證人才活力。

qmchashi人事管理係統是專(zhuan) 門為(wei) 中大型企業(ye) 提供的專(zhuan) 業(ye) 的人力資源管理平台，結合13+人才管理服務經驗，實現一個(ge) 平台管理企業(ye) HR的六大模塊，對於(yu) 企業(ye) 人才盤點也有著重要的作用，qmchashi係統基於(yu) B/S架構開發，所有數據實時互通共享，可對員工的日常工作數據進行詳細的記錄和流通，企業(ye) 管理層可對數據進行交叉對比分析，總結，並以可視化的表格/圖表的形式表現出來，統籌人才績效信息，幫助企業(ye) 快速了解員工的各項情況，並可根據員工需求實現培訓及調崗重新分配等，更細致化明確員工的價(jia) 值，提高人才使用率，降低人力使用成本，是現代化企業(ye) 人事管理的一體(ti) 化智能人才管理平台。

HR係統：打造企業(ye) 人才管理新體(ti) 係：https://www.qmchashi.com/company/20180305180050890.html

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