【導讀】近日，菲律賓東(dong) 方集團隨著業(ye) 務的不斷發展，在員工的績效、考勤、薪資管理等方麵出現了斷層問題，再加上員工來自不同地區和國家，語言不一，更是加大原本工作的難度。為(wei) 此，菲律賓東(dong) 方集團決(jue) 定攜手qmchashi HCM（人力資源管理係統），打造全新的人力資源管理平台，實現內(nei) 部人員的有效管理，為(wei) 未來企業(ye) 的發展打下良好基礎。

行業(ye) 背景：

菲律賓東(dong) 方集團從(cong) 2014年開始，以專(zhuan) 業(ye) 的遊戲研發技術和設計團隊為(wei) 後盾，迅速展開豐(feng) 富多樣的視訊直播、電子遊藝、彩票、電投及現場娛樂(le) 等各項項目，憑借大膽創新的風格成為(wei) 網絡娛樂(le) 行業(ye) 中的新星，一直致力於(yu) 廣大消費者提供優(you) 質的娛樂(le) 服務。

隨著集團業(ye) 務的不斷發展，集團希望借助qmchashi HCM（人力資源管理係統）搭建企業(ye) 人力資源管理平台，實現各方麵的自動化管理，解決(jue) 原來的低效率工作方式，從(cong) 而全麵提升企業(ye) 人力資源管理方麵的管理效益。

菲律賓東(dong) 方集團發展帶來的人力資源管理問題

隨著企業(ye) 業(ye) 務的增多，人才需求也逐漸擴大，這開始對 HR 管理提出了更高的要求。在日常的人力資源管理中，很多工作都是十分瑣碎的，例如：

1、手工計算員工月考勤

這不僅(jin) 耗時費力，容易出錯，而且集團內(nei) 部崗位多樣，員工考勤時間複雜繁瑣；再者，員工越來越多，缺乏先進的管理工具，會(hui) 導致文檔管理、查找不方便，容易丟(diu) 失等問題。

2、文檔管理困難

在員工檔案、考勤、薪資、績效、培訓等方麵，繁雜的手工管理背後，人事數據不及時、不準確、易出錯、效率低的問題越來越突出，導致企業(ye) 管理成本不斷上升。

3、員工語言不一，導致溝通困難

菲律賓東(dong) 方集團的員工來自中國、菲律賓和馬來西亞(ya) 等不同的國家，企業(ye) 員工之間需要用不同的語言進行溝通交流。

這些長期存在的問題，導致了人力資源管理難度越來越大，可見目前傳(chuan) 統的管理模式已經跟不上企業(ye) 的發展需求。因此，馬尼拉東(dong) 方集團迫切希望尋找一個(ge) 能夠支持多功能多語言多貨幣的HR管理係統，可以在同一平台管理不用國家和所有分公司的員工，實現跨國跨公司的資源共享與(yu) 數據互通，降低溝通障礙與(yu) 成本，提高人才管理效率。

qmchashi的解決(jue) 方案

為(wei) 了解決(jue) 企業(ye) 日趨嚴(yan) 重的人力資源管理問題，提升管理效益，菲律賓東(dong) 方集團啟動了 HR 信息化建設項目。經過嚴(yan) 密的市場篩選和比對，發現 qmchashi HR人力資源管理軟件功能齊全，使用靈活，數據處理能力強，能夠正在落實人事檔案、福利、培訓、薪酬、績效、員工自助等一體(ti) 化管理的需求，高度匹配公司需求，可以統籌管理公司內(nei) 部多元化的員工資源。而且，qmchashi不僅(jin) 有多語言多貨幣版本的管理功能，還有豐(feng) 富的HCM實施經驗，可實現自動化、全方位管理，對於(yu) 解決(jue) 目前遇到的人力資源難題的解決(jue) 有很大的幫助。

在充分了解了菲律賓東(dong) 方集團的問題和需求之後，qmchashi 的精英團隊為(wei) 其量身定製了一套從(cong) 根本上解決(jue) HR 管理問題的方案，將基礎的管理，如人事檔案、考勤與(yu) 請假、培訓、員工自助等納入管理體(ti) 係，夯實HR管理基礎、為(wei) 績效、薪酬管理提供支撐，為(wei) HR工作減負。

具體(ti) 方案如下：

1.    針對集團員工考勤的問題，qmchashi 人力資源管理係統能夠提供與(yu) 科學的工時表機製來記錄並跟蹤員工的出勤狀況，係統可與(yu) 用戶使用的考勤機相連接，作日常出勤記錄。考勤機的數據會(hui) 自動被記錄到 qmchashi 的數據庫中，大大地減少了人為(wei) 操控數據的風險。這不僅(jin) 可靈活地幫助您管理員工的工作時間和項目工作，還可讓員工的計劃工作量可在資源分配或員工個(ge) 人工作台中查看，方便快捷。

2.    由於(yu) 人力資源管理設計的考勤、績效、薪酬福利等等，數據繁多複雜，而qmchashi 人力資源管理係統擁有的統一平台，滿足企業(ye) 員工和管理者實時上傳(chuan) 、審核、查看各種相關(guan) 信息，實現實時互動和溝通。

3.    qmchashi的係統支持多語言多幣種的管理方式，用戶可以自由切換不同的語言、貨幣版本來輸入數據信息或導出報表，能夠完美切合集團員工多語言的需求。

4.    由於(yu) 係統采用一體(ti) 化的加拿大28官网开奖记录，其豐(feng) 富的模塊功能不僅(jin) 滿足集團當前的人力資源管理需求，而且能夠支持未來的應用擴展，即便有新的管理需求，隻要開放新的權限就能增加所需的功能模塊，而無需購買(mai) 新的係統。

實施效果及未來的展望

經過雙方的後期深入交流和落地服務，在引入係統的同時，梳理集團內(nei) 部的人力管理流程，再結合qmchashi HCM（人力資源管理係統）的功能模塊進行融合，從(cong) 而使整體(ti) 的管理更為(wei) 流暢規範。在引入係統的過程中，配備了專(zhuan) 業(ye) 且實戰經驗豐(feng) 富的顧問和實施服務團隊，能夠實時支持英語國家/企業(ye) 在產(chan) 品售前、售中、售後各環節的服務。

在係統的後續服務中，由於(yu) qmchashi係統是“一個(ge) 設計一個(ge) 係統”的架構，後續隻需維護一套係統，加上科學的流程管理模式，能夠持續性支持菲律賓東(dong) 方集團的人事管理，而且能夠實時更新係統和引入新模塊。

在整個(ge) 過程中，菲律賓東(dong) 方集團認同和支持對員工檔案、排班表、考勤計算、薪酬管理等方麵的管理解決(jue) 方案。在這次的升級改造中，馬尼拉東(dong) 方集團借助qmchashi 人力資源管理係統構建信息化的人力資源管理網絡，提升企業(ye) 在信息時代的人才競爭(zheng) 力。