合格的人力資源管理係統需具備哪些功能

2018-01-12

伴隨著信息化管理的浪潮，越來越多的企業(ye) 想通過管理係統實現人力資源信息化管理。但在眾(zhong) 多的產(chan) 品中，如何選擇一款適合自己的人力資源管理係統是很多需求企業(ye) 的關(guan) 鍵。那麽(me) ，人力資源管理係統要如何選擇？合格的人力資源管理係統又具備哪些功能呢？

招聘管理之所以對於(yu) 企業(ye) 人力資源管理開發起到舉(ju) 足輕重的作用，是因為(wei) 它關(guan) 係到企業(ye) 人力資本的獲取，另一個(ge) 原因則是因為(wei) 它直接關(guan) 係到企業(ye) 其他方麵工作的順利進行和展開。擁有高素質的一線員工，才能確保產(chan) 品和服務的高質量；擁有高素質的技術人員，才能保證企業(ye) 的研發計劃高效有序的實施。

員工信息管理是企業(ye) 人力資源管理的重要部分，對員工信息（如員工檔案、綜合技能、工作量、工作效益以及商業(ye) 價(jia) 值等）進行全方位管理，便於(yu) 企業(ye) 管理者及時掌握員工基本情況，幫助企業(ye) 更快速更準確地做出決(jue) 策。

薪酬作為(wei) 實現人力資源合理配置的基本手段，在人力資源開發與(yu) 管理中起著十分重要的作用。薪酬管理也就是要運用薪酬這個(ge) 人力資源中最重要的經濟參數，來引導人力資源向合理的方向運動，從(cong) 而實現組織目標的最大化。

員工是企業(ye) 的一筆重要的財富，好的福利製度有助於(yu) 提高員工忠誠度，讓員工有歸屬感，激勵員工積極努力工作，減少員工流動率。

員工培訓是實現人力資本增值，提高企業(ye) 核心競爭(zheng) 力和效益的重要途徑，對促進企業(ye) 發展有著很重要的意義(yi) 。

隨著商業(ye) 環境和企業(ye) 的不斷發展，企業(ye) 員工的績效考核指標也越來越多樣且隨著企業(ye) 的發展變化而變化。如何更好地執行企業(ye) 的績效考核計劃而不是停留在形式表麵，是企業(ye) 績效考核管理的難題。

時間就是資本。科學合理地管理員工的工時、考勤和假期，才能更好地提高員工的工作效率和績效，充分調動員工的工作積極性。

職業(ye) 生涯管理是現代企業(ye) 人力資源管理的重要內(nei) 容之一，是企業(ye) 幫助員工製定職業(ye) 生涯規劃和幫助其職業(ye) 生涯發展的一係列活動。實施職業(ye) 生涯管理有利於(yu) 員工成長和職業(ye) 能力的提高，能幫助企業(ye) 及時應對職位空缺、提升員工忠誠度。

qmchashi人力資源管理係統提供各種功能來滿足企業(ye) 對人力資源自動化管理的即時使用需求，例如電子招聘、員工信息記錄、出勤和資源使用管理、薪酬和工資單、福利計劃、培訓和績效管理、在線假期管理以及員工自助功能，幫助企業(ye) 提升人力資本競爭(zheng) 優(you) 勢。其次，由於(yu) qmchashi係統采用一體(ti) 化的加拿大28官网开奖记录，其豐(feng) 富的模塊功能不僅(jin) 滿足企業(ye) 當前的人力資源管理需求，而且能夠支持未來的應用擴展，即便有新的管理需求，隻要開放新的權限就能增加所需的功能模塊，而無需購買(mai) 新的係統。

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