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外國的項目經理是如何管理項目團隊的?

2017-12-18


1、製定並傳(chuan) 遞有效願景


願景:生動、清晰、形象


領導力:領導之所以能成為(wei) 領導,與(yu) 他本身的領導號召能力是分割不開的,沒有領導力,就難以號召員工付出,難以凝聚團隊。


活學活用:有全麵、較專業的技能,足以給下屬員工培訓的能力;同時,應變力要強,懂得處變不驚靈活轉變。


語言組織力:一定的語言組織能力,可以順利、簡潔地傳(chuan) 遞信息和對工作作出總結。


2、懂得挖掘、激勵團隊人員


激勵員工是加油鼓勁的好方法,一定的鼓勵,可以給員工帶來信心和動力,激發員工的表現欲望,提高員工整體(ti) 工作的滿足感。


領導者最大的挑戰就是如何激勵、培養(yang) 員工,幫助員工改變自己,變得越來越優(you) 秀,從(cong) 而為(wei) 自己的團隊提供服務。項目管理中,企業(ye) 不僅(jin) 需要一個(ge) 優(you) 秀的管理者,還需要為(wei) 管理者提供一個(ge) 優(you) 秀的管理平台,來協助管理者更好的完成團隊管理、創造價(jia) 值。


qmchashi項目管理係統是根據美國25年以及中國香港3年的IT經驗研發的,係統以“動態管理,實時共享”的先進理論實現企業(ye) 項目進度、成本、資源、員工績效、風險等進行精確、快速跟進,解決(jue) 項目經理在項目管理中因項目信息滯後而導致的項目失敗等問題,提高企業(ye) 項目管控的能力。


qmchashi項目管理係統功能齊全,可即時、精確傳(chuan) 遞信息,可實現項目立項,擬定項目計劃,培訓及分配人力資源,還可根據項目反饋的數據信息及時規避項目風險,對項目問題及時作出紅色預警,跟進項目資源分配及實際使用情況,追蹤項目裏程碑等,有效提高項目經理及團隊員工的工作效率及責任心。


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