一體(ti) 化人力資源係統構建，加快企業(ye) 人才建設

2017-10-26

最近，微軟、光線傳(chuan) 媒、三星中國等公司在調整業(ye) 務方向的同時，相應傳(chuan) 出了調整自身人力資源結構的消息，這不僅(jin) 讓我們(men) 想起了在麵對大數據與(yu) 雲(yun) 計算新興(xing) 技術襲來時，企業(ye) 經營除了緊抓人力資源的六大模塊同時，如何能夠靈活調整人力資源安排，適應千變萬(wan) 化的市場需求呢？

引入專(zhuan) 業(ye) 的一體(ti) 化人力資源管理係統或許是個(ge) 不錯的選擇，這樣不僅(jin) 可以實現HR工作的自動化管理，讓HR可以擺脫繁瑣的工作，還可以讓HR更好地處理複雜和重要的人力資源工作。同時麵對日益高漲的管理成本，把錢用在刀刃上，提升效率，變革人才管理模式才能讓企業(ye) 決(jue) 勝千裏。

古語有雲(yun) ：世有伯樂(le) ，然後有千裏馬，千裏馬常有，而伯樂(le) 不常有。而新時代的伯樂(le) ，動則麵對幾千幾萬(wan) 份簡曆，如何才能在芸芸人海中挑選出適合企業(ye) 的千裏馬，這可是一件不容易的事情。

大家有所不知的是，麵對即將到來的2017年秋季招聘，HR僅(jin) 僅(jin) 在招聘中就需要涉及到統計公司的需新招職位及相應要求、通過渠道發布信息、邀請麵試（電聯+郵件）、筆試、麵試（一輪二輪三輪）、拒絕或通知聘用等等工作內(nei) 容，正如內(nei) 部所說的“起得比雞早，睡得比狗晚”，說起來也是一把心酸血淚史！

但這也僅(jin) 僅(jin) 隻是工作的開端而已，更別說後續的培訓、薪酬、績效、員工關(guan) 係等等內(nei) 容，也算是智力行業(ye) 裏麵的體(ti) 力活了，那麽(me) 如何讓HR擺脫繁瑣的工作，加快工作流程的進行，給工作做減法是個(ge) 不錯的選擇。

而大數據、雲(yun) 計算的出現，無疑是眾(zhong) 多HR的福音，在龐大的人力數據裏麵，通過信息化的流程，提升工作效率，有效地選擇適合企業(ye) 的人才，還可及時了解和調整人力資源的安排，為(wei) 後續的業(ye) 務做好人才儲(chu) 備。以下以招聘為(wei) 內(nei) 容來分析如何利用大數據加快人力資源工作！

在人才招聘中，qmchashi人力資源管理係統提供未來工作策略和項目計劃數據的分析平台，通過現時的人數和計劃中的差異對比，幫助您準確預測未來的企業(ye) 人才需求，還可以規劃各部門招聘，根據要求管理整個(ge) 審批流程，實時顯示，提升效率。同時還可通過網上渠道和傳(chuan) 統渠道進行招聘工作。它為(wei) 各部門提供職位信息自動發布功能，允許候選人通過 qmchashi 對外的招聘網址提交簡曆，從(cong) 而幫助各部門建立人才簡曆庫，方便篩選人才和安排麵試。

除此之外，qmchashi 提供各種功能來滿足企業(ye) 對人力資源自動化管理的即時使用需求，例如員工信息記錄、出勤和資源使用管理、薪酬和工資單、福利計劃、培訓和績效管理、在線假期管理以及員工自助功能，這些功能讓企業(ye) 更有效地管理和控製人力資源。

更重要的是，qmchashi 提供完整的平台幫助企業(ye) 管理團隊學習(xi) 和信息資本、結構化協調 、規範流程和執行、以及 KPI 和承諾管理，大大提高企業(ye) 核心競爭(zheng) 力，也為(wei) 企業(ye) 的長遠發展創造良好的競爭(zheng) 優(you) 勢。當然，還可根據企業(ye) 的實際情況進行搭配調整，合理嵌入企業(ye) 的日常管理流程，讓企業(ye) 管理升級和信息化，提升效率，促進業(ye) 務發展，致勝未來。

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