供應商績效如何管?隻需這四步!
2018-08-15
隨著市場競爭(zheng) 的加劇和全球經濟組織形式的變化,製造企業(ye) 對供應商的依賴正在逐漸增強,供需雙方正在逐步發展成為(wei) 利益共同體(ti) 。供應鏈整體(ti) 運作效率的高低,直接影響到一個(ge) 企業(ye) 競爭(zheng) 力的強弱,甚至決(jue) 定著這個(ge) 企業(ye) 的成敗,供應鏈體(ti) 係的良好運作對現代企業(ye) 的成長發展越來越重要。
那麽(me) ,在變化莫測的市場環境中,企業(ye) 應該如何對供應鏈中的關(guan) 鍵合作夥(huo) 伴——供應商進行合理的績效和評估呢?在對供應商進行績效評估時,可以利用供應商管理係統,四步輕鬆實現供應商績效管理信息化。

1. 建立供應商量化評估指標設計的原則。要堅持“四個(ge) 基本原則”:公平、公正、客觀、公開原則;定量原則,即定性指標定量化;成本性原則,即所有指標都要便於(yu) 考核,很難獲得或付出很高代價(jia) 才能獲得的暫不予設置;及可操作性原則。
2. 確定考核的歸口部門和量化指標的權重。要根據製造企業(ye) 對供應商的管理要求,指定相應的歸口部門對供應商的評估工作進行統一管理。在設置、量化指標權重時,不同類別的供應商應采用不同的指標權重。每次采購都要根據產(chan) 品服務類別、采購類別劃分(金額、影響大小、供應風險等)來設定指標權重。
在設定、量化考核內(nei) 容和權重時,製造企業(ye) 可以根據對供應商的績效考核重點和企業(ye) 自身情況,有選擇地量化對供應商的考核內(nei) 容,並確定相應的權重,如價(jia) 格、質量、付款周期、交貨周期、服務、合同履行和成長性等。
3. 對供應商評估考核結果的應用。對供應商進行評估時,各相關(guan) 部門要根據對供應商調研後的反饋信息,分別對價(jia) 格、質量、付款周期、交貨周期、服務、合同履行情況、成長性等考核指標給出相應的分值,由考核歸口部門負責匯總,計算加權分,並得出評估分。企業(ye) 要根據供應商的考核得分對其級別進行調整,並據此調整對其的采購策略。
4. 對供應商進行分級管理。在對供應商的績效進行評估後,就可以對供應商進行分級管理,並根據供應商級別的不同,在合同簽訂、付款方式、付款周期等方麵采用不同的策略。設置審批規則和審批流程,依據績效評估結果把表現優(you) 秀的供應商升級,把表現不好的降級甚至列入黑名單。
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