菲律賓馬尼拉東(dong) 方集團是網絡娛樂(le) 行業(ye) 的新星，今日，正式與(yu) qmchashi簽約，將借助qmchashi HCM人力資源管理係統搭建企業(ye) 人力資源管理平台，實現自動化管理，解決(jue) 原來的低效率工作方式，全麵提升企業(ye) 人力資源管理方麵的管理效益。

菲律賓馬尼拉東(dong) 方集團從(cong) 2014年開始，以專(zhuan) 業(ye) 的遊戲研發技術和設計團隊為(wei) 後盾，迅速展開豐(feng) 富多樣的視訊直播、電子遊藝、彩票、電投及現場娛樂(le) 等項目，憑借大膽創新的風格成為(wei) 網絡娛樂(le) 行業(ye) 中的新星。

長期以來，馬尼拉東(dong) 方集團在人力資源管理方麵都是采用傳(chuan) 統的手工管理方法，隨著公司業(ye) 務的發展壯大，員工數量不斷增加，人力資源管理的難度也越來越大。特別是在員工檔案、考勤、薪資、績效、培訓等方麵，繁雜的手工管理背後，人事數據不及時、不準確、易出錯、效率低的問題越來越突出，導致企業(ye) 管理成本不斷上升。同時，馬尼拉東(dong) 方集團的員工來自中國、菲律賓和馬來西亞(ya) 等不同的國家，企業(ye) 員工之間需要用不同的語言進行溝通交流，因此，馬尼拉東(dong) 方集團希望尋找支持多語言多貨幣的HR管理係統，可以在同一平台管理不用國家和所有分公司的員工，實現跨國跨公司的資源共享與(yu) 數據互通，降低溝通障礙與(yu) 成本，提高管理效率。

為(wei) 了解決(jue) 企業(ye) 日趨嚴(yan) 重的人力資源管理問題，提升管理效益，馬尼拉東(dong) 方集團決(jue) 定引進一個(ge) 信息化的人力資源管理係統，統籌管理公司內(nei) 部多元化的員工資源，從(cong) 檔案、考勤、薪資到培訓等方麵實現自動化、全方位管理。

在選型的過程中，馬尼拉東(dong) 方集團了解到高亞(ya) 科技旗下的qmchashi HCM是新一代的人力資源管理係統，通過雙方詳細的溝通交流，馬尼拉東(dong) 方集團發現qmchashi HCM與(yu) 同類型產(chan) 品相比，具備以下優(you) 勢：

1. qmchashi HCM采用一體(ti) 化的加拿大28官网开奖记录，其豐(feng) 富的模塊功能不僅(jin) 滿足馬尼拉東(dong) 方集團當前的需求，而且能夠支持未來的應用擴展，即便有新的管理需求，隻要開放新的權限就能增加所需的功能模塊，而無需購買(mai) 新的係統。

2. qmchashi的係統支持多語言多幣種的管理方式，用戶可以自由切換不同的語言、貨幣版本來輸入數據信息或導出報表，完美滿足馬尼拉東(dong) 方集團的多元業(ye) 務需求。

3. qmchashi HCM豐(feng) 富的自定義(yi) 字段及自定義(yi) 報表功能，能夠按需製定不同類型的業(ye) 務報表，可以很好地滿足馬尼拉東(dong) 方集團文化多樣性方麵的需求。

4. 高亞(ya) 科技能夠提供靈活的二次開發能力，方便馬尼拉東(dong) 方集團定製管理需求。

5. 高亞(ya) 科技擁有專(zhuan) 業(ye) 且實戰經驗非常豐(feng) 富的顧問和實施團隊，還有專(zhuan) 業(ye) 的售後服務團隊，能夠實時支持英語國家在產(chan) 品售前、售中、售後各環節的服務。

經過雙方的深入交流和產(chan) 品演示，馬尼拉東(dong) 方集團對qmchashi HCM（人力資源管理係統）的功能模塊和管理解決(jue) 方案感到非常滿意，因為(wei) qmchashi采用“一個(ge) 設計一個(ge) 係統”的架構，後續隻需維護一套係統，加上科學的流程管理模式，能夠持續性支持馬尼拉東(dong) 方集團的人事管理，因此，雙方很快便成功簽約。馬尼拉東(dong) 方集團將借助qmchashi HCM構建信息化的人力資源管理網絡，提升企業(ye) 在信息時代的人才競爭(zheng) 力。

企業(ye) 如何深化人力資源管理：https://www.qmchashi.com/company/20160608000000255.html
人力資源管理係統如何協助企業(ye) 減少人才外流？https://www.qmchashi.com/company/20170208175322363.html