薪酬與(yu) 工資單

員工薪資涉及多個(ge) 方麵和不同機構（銀行，社保，稅金等），而且對數據的準確性和精準度要求非常高。中大型企業(ye) 或者集團式企業(ye) ，有不同的行政區域，不同的分公司，成千上萬(wan) 的不同雇傭(yong) 類型的員工，薪酬及工資的計算稍有不慎就容易出錯。qmchashi 提供先進的薪酬和工資管理機製，能更好地滿足各種類型及不同規模企業(ye) 的薪資管理需求，支持各種複雜的薪酬和福利業(ye) 務的計算處理，支持多賬套工資計算模式和各類複雜的計算公式，所有工資計算由係統自動計算，大大節省人力，避免錯誤，提高精準度和時效。

qmchashi 提供以下員工薪酬管理功能：

不同區域，不同雇傭(yong) 類型，不同崗位，不同職級的員工會(hui) 有不同的薪酬規定，qmchashi 提供各種自定義(yi) 機製，用戶可靈活按需設置每個(ge) 行政區，每個(ge) 崗位以及每個(ge) 雇傭(yong) 類型的薪酬規則，對於(yu) 集團型企業(ye) ， qmchashi 可根據不同區域，不同分公司，以及不同雇傭(yong) 類型的員工，設置不同的計薪規則，例如：不同國家和不同區域采用不同的計薪規則，不同的雇傭(yong) 類型采用不同的薪酬標準，同一雇傭(yong) 類型中不同的員工有不同的薪酬標準。

qmchashi 支持以下薪酬規則設置：

薪酬包括多個(ge) 方麵，比如基本工資，傭(yong) 金，津貼，獎金，分紅，股權等。qmchashi 支持管理不同的薪酬類型，用戶可按需自定義(yi) 不同的薪酬類型以及每個(ge) 薪酬類型的子類型，還可定義(yi) 每個(ge) 薪酬類型的計算周期（精確到小時），支付方式，最大/最小值等。

qmchashi 支持以下薪酬類型管理：

• 按需設置不同的薪酬類型
• 每個薪酬類型可包含多個子類型
• 設置每個薪酬類型的計算周期
• 設置每個薪酬類型的目標值以及最大/最小值
• 設置每個薪酬類型的支付方式（工資單，費用報銷，支票等）

員工的薪酬受多方因素（如：市場調整，升職，崗位變動等）的影響不會(hui) 一成不變，薪酬管理係統需要靈活地管理員工薪酬的變更。qmchashi 支持薪酬變更管理，支持把員工的調薪關(guan) 聯對應的變更原因，員工的每次調薪都會(hui) 完整地存檔在員工檔案中，包括調薪的原因，生效時間，數目的變化等，以便管理者全麵了解每個(ge) 員工的薪資變化軌跡。確定調整後，係統會(hui) 按照預設的最新規則自動計算員工的薪資並生成工資單，並且支持批量調整，即使有成千上萬(wan) 的員工薪資需要調整，也可一鍵快速準確地完成，省時省心，高效又準確。

qmchashi 支持以下薪酬變更管理：

員工的工資與(yu) 員工的福利以及考勤息息相關(guan) 。qmchashi 支持自定義(yi) 各類假期，遲到早退和曠工對工資和福利的扣減影響，可自定義(yi) 工資計算規則，所有曆史工資計算記錄可永久追溯。qmchashi 還提供豐(feng) 富和常用的計算公式和函數，企業(ye) 可通過不同的工資賬套來設置工資的計算規則，係統根據預設規則自動進行計算，用戶隻需錄入一些基本的工資單信息，係統即自動完成工資計算，並支持導出 Excel 格式文件，高效且準確。

qmchashi 支持以下的工資計算管理：

員工福利是現代企業(ye) 吸引和留住人才的一項重要激勵手段，也是提升員工工作效率和員工滿意度的關(guan) 鍵因素之一，企業(ye) 不管規模大小，都會(hui) 為(wei) 員工提供一定的福利，員工福利的多元化與(yu) 形式各異，讓員工福利管理難上加難。qmchashi 員工福利管理有別於(yu) 一般的員工福利管理工具，它不僅(jin) 可以管理每個(ge) 員工的福利情況，與(yu) 員工薪資實時關(guan) 聯，還支持製定員工福利計劃，追蹤執行過程，福利變更管理，實現員工福利的一站式管理。

qmchashi 支持以下的員工福利管理：

• 福利計劃管理（設置福利計劃類型，生效時間，預估費用，可享受的員工以及曆史支付記錄等）
• 福利成本管理（每項福利的預算與支出來龍去脈清晰，一眼看全局）
• 可設置不同的福利類型（例如年度體檢、旅遊、五險一金、通訊補貼等）
• 福利變更管理
• 福利與薪資緊密關聯

qmchashi 提供員工薪資自助平台，為(wei) 員工和企業(ye) 建立方便有效的薪資溝通渠道。員工可登陸係統查看工資單，查詢曆史工資以及公司薪酬體(ti) 係和規則等。並且qmchashi 提供移動 App，員工隻需手機在手，即可隨時隨地查看所需的薪資信息。