選擇人力資本管理(HCM)軟件，首先看這5大功能

2023-03-20

在不同辦公地點工作時，手動管理包括招聘、工資、休假、考勤等在內(nei) 的核心人力資源業(ye) 務，會(hui) 給人力資源部門和員工帶來嚴(yan) 重的壓力。隨著時間的推移，整個(ge) 過程會(hui) 變得混亂(luan) 和容易出錯，使你的企業(ye) 在人員管理方麵處於(yu) 非常不利的地位。
 
這就是為(wei) 什麽(me) 轉向強大的人力資本管理軟件至關(guan) 重要的原因，它使你能有效地管理員工。
 
人力資本管理(HCM)軟件通過自動化每個(ge) 基本的人力資源功能，從(cong) 入職、員工培訓、績效管理、時間管理等，幫助企業(ye) 有效地管理他們(men) 的勞動力。以下是你需要在 HCM 軟件中尋找的所有功能的列表：
 
1、核心人力資源業(ye) 務管理
 
如何管理核心人力資源業(ye) 務，包括請假、考勤、考勤表、工資單、員工查詢等，可以成就或毀掉一家企業(ye) 。在這些核心的人力資源運作中，即使是一個(ge) 小小的錯誤，也會(hui) 讓員工質疑企業(ye) 的可信度和能力。
 
而你選擇的HCM軟件應該能夠為(wei) 你和員工自動化和簡化所有這些核心人力資源操作。它應該具備以下的核心功能：
 
考勤管理-應支持每日簽到/簽退、加班跟蹤、排班、定製、地理跟蹤、考勤報告等。
 
薪資管理-應該能夠自動計算薪資，簡化合規性，生成薪資報告，並讓員工訪問工資單，提交報銷賬單，了解他們(men) 的工資明細等。
 
假期管理-應該使員工能夠提交休假申請，跟蹤他們(men) 的休假情況，並允許你生成休假報告，批準/拒絕休假申請，為(wei) 每個(ge) 地區定製休假政策，等等。
 
案例管理-應允許員工隨時隨地提出疑問，並為(wei) 經常問到的問題找到答案。
 
工時表-使員工能夠記錄工時，支持多級審批，生成時間記錄報告等。

 
2、員工發展
 
員工發展是人力資本管理的重要方麵之一，必須進行有效的管理，以提高技能，激勵和保留你的員工。
 
HCM軟件應該使人才發展過程盡可能地無縫和簡單。作為HCM軟件的一部分出現的學習管理係統（LMS）應該使你能夠：支持不同的學習風格，添加多種資源和不同格式的學習材料，創建學習計劃，組織評估，並訪問一係列突出學習計劃狀態的報告。
 
3、人才管理
 
人才管理是關於你如何釋放員工的全部潛力，幫助他們在工作中發揮最好的自我。HCM軟件應該具有諸如可定製的入職培訓、績效管理係統、薪酬管理係統等功能，以便幫助你的員工：
• 適應他們的工作要求
• 明確他們的角色和責任
• 了解組織目標
• 為即將到來的時期設定現實的目標
• 了解他們對組織的貢獻
• 提供並獲得建設性的反饋意見
• 確保他們得到公平的報酬
 
4、人力資源分析
 
用人力資源分析，你可以確定持續存在的組織問題的根本原因，並了解為什麽事情會以這樣的方式發生。
 
HCM軟件應該具有出色的人力資源分析能力，使你能夠了解企業的招聘趨勢、員工人數、離職趨勢、增長率、出勤趨勢、休假趨勢、績效趨勢、項目狀態和培訓趨勢。有了這些數據在手，你就可以馬上改善你的人力資源戰略。
 
5、合規管理
 
合規性是人力資源管理的一個重要方麵。不遵守適用的法律法規可能會導致訴訟和重罰，還會削弱您在加拿大pc网页版官网、求職者和員工中的品牌形象。由於 HCM 軟件自行管理所有 HR 職能，因此有必要選擇一個可以幫助你應對合規性挑戰的係統。
 
以下是HCM 軟件在合規性管理方麵的期望：
• 將與員工有關的所有數據存儲在一個集中式係統中
• 為員工數據提供更高的安全性
• 確保遵守管理你經營所在地區的所有勞動和就業法律
• 允許自定義不同位置的設置以確保全球合規
• 使組織做好審計準備
 
專業全麵的人力資本管理平台
 
投資HCM軟件對於實現人力資源運作的自動化和節省人工人力資源流程背後所花費的時間是非常重要的。憑著多年來的成功實施案例和經驗積累，qmchashi HCM軟件是當今市麵上廣受好評的選擇之一。
 
qmchashi HCM提供各種功能來滿足企業對人力資源自動化管理的即時使用需求，例如電子招聘、員工信息記錄、出勤和資源使用管理、薪酬和工資單、福利計劃、培訓和績效管理、在線假期管理以及員工自助功能。這些功能讓企業更有效地管理和控製人力資源。
 
更重要的是，qmchashi HCM提供完整的平台幫助企業管理團隊學習和信息資本、結構化協調 、規範流程和執行、以及 KPI 和承諾管理，大大提高企業核心競爭力，也為企業的長遠發展創造良好的競爭優勢。
 
總的來說，qmchashi HCM人力資本管理軟件不僅能滿足企業短期的自動化需求，也能提升企業長遠的人力資本競爭優勢。詳細方案可聯係qmchashi申請免費試用。