什麽(me) 是人力資本管理（HCM）？用什麽(me) 軟件可幫助管理？

2022-12-07

人力資本管理（HCM）是企業雇用合適的員工和優化生產力以有效管理其勞動力的過程。現在，人力資本管理已成為企業價值的一個重要組成部分。這些是HCM的一些重要策略：
 
● 招募人員
● 入職
● 培訓
● 薪資管理
● 福利
● 退休服務
● 人才管理
● 報告和分析
● 合規性

HCM與HR有什麽不同？
 
雖然"HCM"和"HR"這兩個詞經常被交替使用，但它們有不同的含義。
 
人力資源（HR）專注於整個企業的傳統核心員工管理職能。這些功能包括招聘、工作和職位管理以及行政維護。人力資源部門負責創建和管理企業獲取和培訓人才的方式。
 
人力資本管理（HCM）可以包括上述過程，同時協助人才和勞動力管理。HCM係統傾向於最大化每個員工的價值和投資回報率。
 
一句話總結就是：HCM更注重從個人身上獲得最大利益，而不是標準的行政程序。
 
HCM的行政要素是什麽？
 
人力資本管理包括許多跨越企業內不同領域的活動部分。按生命周期來劃分，以下是每項的要素：
 
招募潛在人才
 
HCM通過提高招聘潛在候選人的速度和潛在雇員的質量，使企業的招聘過程更加容易。例如，它可以通過工作與生活平衡的解決方案來提高參與度，激勵候選人，並向他們展示企業對員工的關注。企業不僅通過分享其福利清單和工作與生活的平衡來吸引候選人，還通過告知他們企業如何投資於員工的職業發展。
 
這些舉措可以使一個企業在頂級人才麵前脫穎而出，並向未來的員工發出信號，表明他們將在這個企業得到重視。
 
吸引現有人才
 
HCM實踐還為現有員工提供行政支持。這可以包括工作流程、福利、薪資、IT和其他類型的管理。與標準的HR實踐不同，企業的HCM對該企業和在那裏工作的員工來說是獨一無二的。HCM還簡化了這些操作，使其更有效率。此外，它還使用分析方法為有關工作文化和員工行為的數據驅動決策提供信息。
 
優化和培養人才
 
新員工加入企業後，他們不應該被遺忘。經理們通常會定期與員工見麵，討論他們的職業發展目標，以及他們希望在企業內如何進步。從這些談話中，經理們與員工一起製定切合實際的目標和職業道路。HCM可以通過提供培訓和教育資源以促進員工的發展來幫助實現這一目標。HCM還開始討論總的報酬和獎勵問題，這樣負擔就不會完全落在員工身上。
 
人力資本管理軟件是什麽？
 
要在企業內部實施人才管理和優化係統，企業可以使用人力資本管理軟件。HCM 軟件不同於人力資源管理係統 (HRMS) 和人力資源信息係統 (HRIS)，因為它迎合了工作場所的效率和發展，而不是收集人口統計信息。
 
qmchashi HCM軟件通過準確實時的人力資源信息與分析，幫助你招聘符合企業業務需求的人才。同時，該軟件與業務緊密相連的績效評估，有效提高員工敬業度，幫助你留住重要人才。
 
● 1個平台管理6大模塊，打通各模塊，數據實時連通
● 人才庫招聘全過程管理，多快好省找到合適人才
● 員工信息360°管理，包括技能和合同，精細化管理人才
● 績效評估與實際業務結果互連，科學人才績效管理
● 薪酬/工資/假期/考勤/福利管理，多維度自定義分析報表
● 職業生涯與繼任發展，儲備人才，全生命周期人才庫信息
 
人力資本管理對企業的成功至關重要，因為薪資和人力資源跨越企業的每個職能領域並影響到每一位員工。不斷發展的市場力量也使人力資本管理變得越來越重要。

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