8MSaaS HCM：企業(ye) 進行薪酬管理時需要注意什麽(me) ？

2019-09-29

談起薪酬管理，人們(men) 的概念比較簡單，以為(wei) 薪酬管理就是企業(ye) 每個(ge) 月計算並打到工資卡裏的錢。其實，對於(yu) 企業(ye) 來說，薪酬管理是一項非常重要的工作，涉及多方麵內(nei) 容，關(guan) 乎於(yu) 員工和公司的利益。良好的薪酬製度可以幫助企業(ye) 更有效地吸引、保留和激勵員工，從(cong) 而起到增強企業(ye) 競爭(zheng) 優(you) 勢的作用。所以，如何做好薪酬管理是作為(wei) 企業(ye) 人力資源管理的基礎和核心。 

企業(ye) 的薪酬管理需要對員工薪酬的支付原則、策略、水平、結構以及構成進行確定、分配和調整等動態管理。薪酬管理是一件十分複雜的事情，如果出現一些管理措施欠妥，則可能會(hui) 影響勞資關(guan) 係的穩定。

所以，企業(ye) 要想獲得好的發展，不僅(jin) 要保證薪酬管理實現公平合理的原則，而且還要注重專(zhuan) 業(ye) 人力資源管理平台的應用。比如8MSaaS HCM，支持多套薪酬體(ti) 係與(yu) 標準，自動計算與(yu) 匯總，企業(ye) 可通過8MSaaS PM有效提高員工薪酬管理效率與(yu) 精準度。 

1、根據實際情況，靈活設置薪酬規則 

不同區域、崗位、雇傭(yong) 類型、職級的員工會(hui) 有不同的薪酬規定，8MSaaS HCM提供各種自定義(yi) 機製，企業(ye) 可根據每個(ge) 行政區，每個(ge) 崗位以及每個(ge) 雇傭(yong) 類型，靈活設置薪酬等級、薪酬計算周期、薪酬變更類型、工資結算日期、工資賬戶類型等，實現科學合理的薪酬設置。

2、薪酬變更管理，全麵掌握員工薪資變化軌跡

員工的薪酬不會(hui) 一成不變，會(hui) 受市場調整、升職、崗位變動等多方因素的影響，企業(ye) 需要靈活地管理員工的薪酬變更，以促進企業(ye) 與(yu) 員工的共同發展與(yu) 成長。企業(ye) 可通過8MSaaS HCM自定義(yi) 薪酬變更類型，使調薪與(yu) 變更類型關(guan) 聯，設置薪酬變更的生效時間和數目，係統會(hui) 完整記錄每次薪酬變更的過程，以便全麵了解每個(ge) 員工的薪資變化軌跡，做出科學合理的調整。

3、工資計算與(yu) 工資單管理，高效準確，永久追溯

傳(chuan) 統工資計算從(cong) 原始數據的采集，再到核算的公式整合，都需要大量的人工核對，效率低下，精確率不足。8MSaaS提供豐(feng) 富和常用的計算公式和函數，企業(ye) 可通過不同的工資賬套來設置工資的計算規則，係統根據預設規則自動進行計算。並支持導出Excel格式文件，高效且準確。更可通過8MSaaS自定義(yi) 各類假期，遲到早退和曠工對工資和福利的扣減影響，和自定義(yi) 工資計算規則，所有曆史工資計算記錄可永久追溯。

4、注重福利管理，提升員工滿意度和工作效率

員工福利是現代企業(ye) 吸引和留住人才的一項重要激勵手段，也是提升員工工作效率和員工滿意度的關(guan) 鍵因素之一，但員工福利的多元化與(yu) 形式各異，讓員工福利管理難上加難。8MSaaS 員工福利管理有別於(yu) 一般的員工福利管理工具，它不僅(jin) 可以管理每個(ge) 員工的福利情況，與(yu) 員工薪資實時關(guan) 聯，還支持製定員工福利計劃，追蹤執行過程，福利變更管理，實現員工福利的一站式管理。

除了員工薪酬管理，8MSaaS 更支持電子招聘、員工信息記錄、出勤和資源使用管理、福利計劃、培訓和績效管理、在線假期管理以及員工自助功能等。企業(ye) 通過一個(ge) 平台即可管理HR 六大模塊，實現全麵的人力資源管理，提升長遠的人力資本競爭(zheng) 優(you) 勢。