qmchashi：企業(ye) 人力資源管理為(wei) 什麽(me) 要走上“雲(yun) 端”？

2018-09-14

雲(yun) 時代的到來，給予了人力資源管理發展的一個(ge) 新機遇。對企業(ye) 人力資源管理而言，雲(yun) 計算既是前沿技術，更是管理方式。雲(yun) 計算應用於(yu) 人力資源領域，讓信息交互更加直接、服務流程更加便捷、服務體(ti) 驗更加智能，以全新的技術推動了傳(chuan) 統人力資源管理在新時代的變革，也推動了企業(ye) 人力資源管理向更具戰略價(jia) 值的“業(ye) 務夥(huo) 伴”這一角色轉型。雲(yun) 技術與(yu) 人力資源管理的深度融合刷出新火花，更是很好地解答了人力資源管理為(wei) 什麽(me) 要走上“雲(yun) 端”。

雲(yun) 技術與(yu) 人力資源管理的深度融合

雲(yun) 招聘。雲(yun) 招聘是通過雲(yun) 技術來管理企業(ye) 招聘需求計劃，職位發布與(yu) 管理，候選人申請，候選人麵試，測試，評價(jia) ，聘用等一些招聘管理活動。雲(yun) 招聘能夠實現人力資源部門、業(ye) 務部門、第三方招聘服務提供商、求職者的實時在線協同，建立人力資源儲(chu) 備，完成應聘人員考核，提高招聘效率和降低招聘成本的目標。

雲(yun) 績效。成功的績效管理，源於(yu) 績效目標的合理設定、執行過程中各種因素的量化分析，業(ye) 績總結時各種表單的科學分析。上述工作涉及大量溝通協作和結果處理工作，雲(yun) 績效管理係統平台可以對績效管理目標的科學性進行分析，對流程、角色進行分工、協同並量化；績效平台還提供標準的績效管理表單，能夠有效準確地傳(chuan) 遞考核信息，提高考核精準度。

雲(yun) 數據。雲(yun) 技術可以為(wei) 人力資源管理提供海量信息。人力資源信息係統可以提供一個(ge) 共享的海量數據庫，從(cong) 而可以很好地消除原來相互孤立的人力資源數據源的問題。現代企業(ye) 發展迅速，職工數量超萬(wan) 人的企業(ye) 比比皆是，流動性又強，職工數據難以整理計算清楚。在雲(yun) 計算數據庫裏，各獨立單位的人力資源數據庫可以方便共享，各個(ge) 數據之間可以有效地銜接，數據的更改有據可查，數據的有效性與(yu) 完整性可以得到有效的管理，提高了人力資源管理效能。

雲(yun) 協同。通過雲(yun) 平台可以加強員工和雇主的協同。雲(yun) 技術可以使員工訪問人力資源管理數據庫，獲得薪酬和福利信息，通過移動終端進行工作簽到/簽離，通知公司晚到，自己生成考勤表，方便了員工和雇主的聯絡，讓企業(ye) 隨時掌握職員動態。有了雲(yun) 技術加持的企業(ye) 人力資源管理係統，企業(ye) 甚至可以實現在家辦公。

雲(yun) 監控。雲(yun) 技術可以使人力部門成為(wei) 信息提供者。雲(yun) 技術可以方便對信息進行處理，反映某些趨勢或有意義(yi) 的結果內(nei) 容，信息可以提供給管理者作為(wei) 管理決(jue) 策的參考意見。業(ye) 務部門之所以重要，很多時候是因為(wei) 他們(men) 善於(yu) 利用數據為(wei) 他們(men) 說話，數據本身就能說明很多問題。而當人力資源管理者可以提供一些基於(yu) 數據分析而得出的有用信息，人力資源管理的價(jia) 值就會(hui) 體(ti) 現得更好。比如通過對員工的信息監控，發現業(ye) 務工作的不合理地方，為(wei) 企業(ye) 提出優(you) 化建議。

雲(yun) 知識。知識經濟時代，員工不斷獲得新知識和新技能是企業(ye) 持續發展的核心競爭(zheng) 力，雲(yun) 知識成為(wei) 人力資源知識管理的首選利器。每個(ge) 企業(ye) 在運營中都積累了大量的知識、技能和解決(jue) 方案，往往這些重要的資源都掌握在具體(ti) 員工手中。如果善於(yu) 利用雲(yun) 係統，可以起到將這些隱性知識保留並傳(chuan) 承下去。人力資源管理可以建立企業(ye) 內(nei) 部雲(yun) 知識庫，共享知識資源，分享先進理念和技能，教育實施者和受教育者的及時互動。

qmchashi 人才雲(yun) ——雲(yun) 技術與(yu) 人力資源管理的融合途徑 

是全新推出的SaaS人力資源管理係統租用業(ye) 務，全麵升級管理功能，優(you) 化係統界麵。采用雲(yun) 端部署方式，即租即用，解決(jue) 了日常IT維護、數據存儲(chu) 等問題，助力企業(ye) 人力資源管理走上“雲(yun) 端”。qmchashi人才雲(yun) 功能涵蓋薪酬工資、福利計劃、培訓、績效評估、電子招聘、員工信息記錄、考勤、資源使用、在線假期管理以及員工自助等功能，實現一個(ge) 平台管理HR六大模塊，提供精準實時的人力資源信息與(yu) 分析，實行精細化企業(ye) 人才管理。雲(yun) 技術與(yu) qmchashi 人才雲(yun) 的深度融合，大大滿足企業(ye) 對人力資源自動化管理的需求。

雲(yun) 時代的人力資源管理充滿機遇，懂得把握機會(hui) 的人力資源管理者已經開始布局，現在已經不是人力資源記記考勤、算算工資、發發福利、辦辦保險的“邊緣化”時代了，應借助雲(yun) 技術的發展力量，實施全新的人力資源管理係統，革新雲(yun) 時代下的人力資源管理方式，提升企業(ye) 的人才優(you) 勢，為(wei) 企業(ye) 的長遠發展創造良好的競爭(zheng) 優(you) 勢。

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