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人事管理係統對企業(ye) 人才管理重要性
2018-06-14
人才盤點是啟用組織管理中的重要工作之一，但是很多HR都隻會(hui) 停留在簡單的節點上記錄，缺乏條理全麵的記錄和分析，降低了企業(ye) 人力的靈活性。為(wei) 此，如何通過認識管理係統完善企業(ye) 人才盤點成為(wei) 企業(ye) 當下的重要任務。
檢視員工能力水平
招聘是一個篩選人才和被人才篩選的過程，每個企業對崗位的職責要求和情況都不完全一樣，並不是每一個員工都能很好的適應。因此，優秀的員工也有可能展示出不適應，相反，有些能力一般的員工能夠更好地融入到企業中。
作為企業人事管理部門，需了解每一位員工的各個方麵信息，統籌考核，比如說員工的工作近況、考核情況、出勤、績效、員工之間的相互評價、員工自評等，通過綜合的數據分析，全麵了解員工的能力水平及與企業的融合度（契合度），更好地篩選適合的人才，為企業培養專業的人才團隊。
檢視組織效能
組織是有共同目標的聚合體，通過對人才的盤點，企業能更好地定位構成自身的組織性能、組織特點和組織效益。根據組織的人才需求為企業人才戰略計劃提供數據支持，輔助企業在人才市場中找準前進的方向，人才吸引更精確。
優化企業人才計劃
企業人才是在企業發展中不斷發生變化的，通過人才盤點，企業HR可以更好地了解人才的變化和分布情況，並對企業人才部署和人才計劃作出對應的變更，保證企業人才支撐，滿足企業發展的需要。如今，現代信息化的推進讓企業通過人事管理係統實現了人才的統籌管理，為各大企業人才資源管理提供了強大的助力。
qmchashi人事管理係統能夠實現人才招聘、員工信息記錄、薪酬與工資單、出勤和資源使用管理、排班&宿舍管理、培訓管理、績效管理、假期管理、福利計劃、員工自助等功能，通過係統的各種功能滿足企業對人力資源自動化管理的即時使用需求，有效管理和控製人力資源。
qmchashi人事管理係統：https://www.qmchashi.com/hr/hr.html
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