六月畢業(ye) 季，如何迎接“招聘難”問題

2017-06-07

盛夏是個(ge) 果實成熟的季節，萬(wan) 千學子也將在這炎炎夏日中走出美好的校園，開啟自己的職場人生。就業(ye) 難問題年年上演，但是也有不少企業(ye) 抱怨招聘難，總是招不到合適的人員，企業(ye) 空缺崗位多，空缺時間長，已經嚴(yan) 重影響到企業(ye) 的工作效率以及正常運營。另一方麵，人才使用成本高漲，員工流失率也不斷增加，企業(ye) 用人乏力，麵對人才市場中非常多的剩餘(yu) 勞動力，還是乏於(yu) 尋找合適的人選。

要解決(jue) 招聘難問題，企業(ye) 首先要明確自身的選人要求，並實施高效的招聘管理方案。人才是企業(ye) 開展業(ye) 務的基本資源，高素質的人才隊伍是企業(ye) 發展迅速且穩定的前提。實施高效的招聘管理，不僅(jin) 可以為(wei) 企業(ye) 引進一批合適的人才，保證企業(ye) 形成健康的生產(chan) 力，支持企業(ye) 戰略目標實現，更為(wei) 重要的是，高效的招聘管理，還能夠提高員工滿意度，降低員工流失率；還能夠減少員工培訓負擔，增強團隊工作士氣，以及減少勞動糾紛的發生。

現代科學技術的迅猛發展，讓一切事物都帶上信息化的烙印。招聘管理也不例外，作為(wei) 人力資源管理至關(guan) 重要的一個(ge) 環節，利用信息化手段對招聘進行管理，能夠有效地提升招聘效率，幫助企業(ye) 快速尋找到合適的人才，提升企業(ye) 生產(chan) 力，保證企業(ye) 正常運營。

招聘管理係統何其多，究竟哪家強？qmchashi HCM（人力資源管理係統）為(wei) 企業(ye) 提供行之有效的招聘管理解決(jue) 方案，幫助企業(ye) 以最低的成本吸引、招聘和選拔最優(you) 秀最合適的人才，並把招聘流程與(yu) 網絡篩選無縫結合，大大地優(you) 化整個(ge) 招聘流程，提高招聘的效率。

組織架構管理。提供靈活易用的組織架構管理機製，支持用戶按需創建多層級的組織架構，提供多維度的組織架構視圖（如樹狀視圖和列表視圖），支持用戶層層查看詳細的部門或員工信息以及按需靈活調整結構和人員。

人力資源規劃。提供科學的人才需求分析和崗位編製管理機製，幫助企業(ye) 清楚地了解企業(ye) 的人才需求情況，實時跟蹤每個(ge) 部門的超編和缺編情況。

招聘計劃。支持全麵的招聘計劃管理，包括計劃的擬定與(yu) 審批，並支持人才需求數據的匯總和分析，以及招聘預算管理，很好地控製招聘成本。

招聘全過程管理。支持管理從(cong) 招聘申請到麵試錄用的整個(ge) 招聘過程：定義(yi) 招聘職位和提出申請 — 發布招聘信息 — 候選人注冊(ce) /登記簡曆 — 收集與(yu) 篩選簡曆 — 安排麵試 — 錄用決(jue) 策 — 發送聘用通知和安排入職 — 跟蹤和評估試用期表現。

招聘結果實時跟蹤。係統可實時追蹤招聘的執行與(yu) 結果，用戶可通過係統跟蹤最新的招聘工作進展和結果，實時獲知每個(ge) 招聘職位的申請人數，計劃麵試人數，通過麵試人數，接受聘用通知人數以及入職人數等等。

人才庫管理。係統自動采集和存檔每一個(ge) 合資格的候選人信息形成一個(ge) 寶貴的人才資料庫，並提供多種不同的查詢條件，企業(ye) 有需要時可通過查找人才庫快速找到合適的候選人。

qmchashi HCM人力資源管理係統能夠提供滿足企業(ye) 對人力資源自動化管理的全部功能，讓企業(ye) 更有效地管理和控製人力資源，通過完整的人力資源管理平台幫助企業(ye) 管理團隊學習(xi) 和信息資本、結構化協調、規範流程和執行、以及KPI和承諾管理，提高企業(ye) 的核心競爭(zheng) 力，為(wei) 企業(ye) 的長遠發展創造良好的競爭(zheng) 優(you) 勢。qmchashi HCM人力資源管理係統能夠實現人才招聘、員工信息記錄、薪酬與(yu) 工資單、出勤和資源使用管理、排班&宿舍管理、培訓管理、績效管理、假期管理、福利計劃、員工自助等功能，根據企業(ye) 實際需求按需啟用。

最科學最高效的招聘管理係統：https://www.qmchashi.com/hr/eRecruitment.html

企業(ye) 如何深化人力資源管理：https://www.qmchashi.com/company/20160608000000255.html