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聽說qmchashi招聘管理可以這樣做？
2017-02-27
招聘會(hui) 人山人海，在線招聘如火如荼，企業(ye) 競爭(zheng) 就是人才之間的競爭(zheng) ，現如今，人才招聘早已從(cong) 人滿為(wei) 患的人才市場轉向資源豐(feng) 富的線上招聘。求賢若渴是各大企業(ye) 的現狀，如何挖掘有潛力，有能力的人才？為(wei) 企業(ye) 未來發展做好準備？
其實，人才招聘不是簡單的找人、麵試，在一位員工入職之前，作為(wei) 企業(ye) HR人員，就需要通過大量的數據收集和篩選，選擇與(yu) 企業(ye) 發展相符合的人員，經過聯係溝通之後，再決(jue) 定麵試，通過層層篩選，才能為(wei) 企業(ye) 挖掘到一位。對於(yu) 急需人才的企業(ye) 而言，提高招聘的工作效率，快速尋求合適人才才是關(guan) 鍵。
信息化技術的發展減輕了人們(men) 的工作負擔，人力資源管理係統的出現，讓人才招聘工作開始實現自動化和係統化，簡單乏味的人才資料收集、篩選，以及招聘活動追蹤等流程將由智能化的係統進行自動化管理，提高企業(ye) 人才招聘的工作效率，同時也減少因人工操作可能導致的數據失誤，大大提升人才庫的數據真實性。
人力資源管理係統是怎樣幫你管理招聘工作的？我們(men) 以qmchashi HCM為(wei) 例，看看它是如何實現信息化的招聘管理的：
當企業(ye) 有招聘需求時，可在線把招聘職位信息自動發布到係統配套的對外招聘網站上。同時係統實時收集招聘網站上投遞的簡曆信息並存放於(yu) 人才庫中。招聘經理可以設置複雜的查詢條件篩選與(yu) 招聘崗位匹配的簡曆，在線安排麵試、反饋麵試情況。
在整個(ge) 招聘周期，係統實時追蹤需求、申請人、麵試的動態情況，還可以下發聘用通知，調查接受聘用或拒絕聘用的情況並上報，幫助企業(ye) 及時了解招聘進度，從(cong) 而調整招聘計劃或進行入職安排。
此外，招聘經理可在係統中為(wei) 每個(ge) 招聘申請相關(guan) 費用和上報審批，追蹤每次招聘活動的費用支出等等。通過規範化、自動化的流程管理，減輕人工操作負擔。
通過信息化qmchashi HR人力資源管理係統，基本上可以涵蓋從(cong) 發布招聘公告、篩選簡曆、員工檔案、考勤、薪資福利、績效考核等用人的全過程，實現招聘活動的全周期管理，自動化的流程管理讓企業(ye) 招聘更高效，而且相關(guan) 數據完整全麵，企業(ye) 可以自主打造人才儲(chu) 備庫，為(wei) 企業(ye) 的長遠發展奠定人才基礎。
qmchashi 招聘管理係統：https://www.qmchashi.com/hr/eRecruitment.html
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