將人力資本管理與(yu) 薪資管理相結合有哪些好處？

2023-02-02

大多數現代企業都將薪資作為其人力資本管理（HCM）實施的一部分。將HCM係統和薪資管理係統統一在一個平台上，支持企業在任何地點的運作，從而帶來一係列戰略性的業務和成本節約優勢，其中一些最明顯的好處包括：
 
1、提升組織內的人力資源政策和程序
 
當企業整合員工數據和薪資數據時，人力資源專業人員花在完成重複性和耗時的數據輸入任務上的時間就會減少。這些任務的消除使人力資源（HR）部門能夠更專注於人力資本管理的核心任務。比如，尋找新員工和人才，預測未來工作量的員工數量，以及管理招聘、入職、學習和發展。
 
所有這些策略都會對企業的生產力和實現其使命的能力產生影響。這種方法也促進了員工的參與，提高了HR人員的士氣。由此帶來的增強信心有助於減少員工流動率並提高企業的成功率。
 
2、降低組織勞動力成本
 
集中且全麵的人力資源和薪資解決方案，其標準程序和流程貫穿始終，可以使薪資數據標準化。這種整合使組織領導人能在單一的界麵上查看實時的員工數據。
 
如果你是跨多個地點運營的組織的一部分，該係統使你能夠以完全符合當地稅收法規的標準化方式支付工資。
 
這個係統還允許人力資源專業人士和企業領導一目了然地查看勞動力成本和分配情況。然後，人力資源主管可以利用這些信息進行勞動力支出分析，根據項目需要和資金情況轉移一些角色，並相應地確定招聘工作的優先次序。
 
3、減少薪資處理成本
 
具有複雜薪酬方案和獨特運作結構的人力資源組織可能會發現，要找到能夠有效處理這些特定需求的HCM和薪資解決方案，同時確保每一步的合規性，是一項挑戰。
 
統一的HCM和薪資解決方案可以整合並降低薪資處理成本。HCM係統的效率降低了任何數據冗餘的機會，因為時間和考勤數據可以直接流入工資單。而且，當你把工資單從手動係統轉移到基於雲的集中平台，並再次與HCM集成時，就不需要在整個公司網絡中集中提供IT支持，這為你節省了額外的資金。

4、提高員工敬業度
 
自2000年代末以來，HCM係統已經位於雲端，整合了單一的全球薪資解決方案。這些解決方案為員工提供了一站式、全渠道、按需訪問所有他們需要的即時信息，增強了他們對公司流程的參與。
 
員工現在不必依賴HR人員來訪問有關以下方麵的基本個人信息：
● 帶薪休假和應計假期
● 薪酬和福利
● 績效評估
● 病假權利
● 減稅
 
通過使員工更快、更直接地訪問他們的信息並獲得他們所需要的東西，該企業極大地提高了其整體形象，還改善了員工對人力資源的體驗。
 
5、加強數據合規性
 
數據的安全性和合規性已變得不容妥協，特別是在處理員工信息的時候。
 
單一、統一的薪資和HCM平台使企業能夠擁有一個集中的、安全的數據庫來存儲和管理員工數據。這種解決方案消除了數據冗餘和重複的風險，因為持有多個員工記錄會增加數據泄露的可能性。
 
由於現代HCM解決方案將所有的員工數據存儲在雲端，與人工的、分散的HCM解決方案相比，惡意篡改或欺詐行為會大大減少。
 
歸納總結
 
人力資本管理提升了人力資源政策和程序，確保人力資源專業人員花在平凡、耗時的任務上的時間減少，而將更多的時間花在人力資本管理上。這一戰略致力於使員工隊伍與企業的整體使命、願景和業務目標相一致。
 
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