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8MSaaS HCM：假期管理不可忽視！建議企業(ye) 這樣做

2019-10-29

在企業人力資源管理中，員工假期管理是最容易被忽視的模塊，員工假期管理看似簡單，實則非常繁瑣且容易出錯。尤其是當員工越來越多的時候，員工假期管理問題也越來越多，企業就更需要一個專業全麵的人事管理係統來管理員工假期。

科學有效的假期管理能夠加強員工的組織性和紀律性，提高工作效率。如果企業(ye) 疏於(yu) 假期管理，不僅(jin) 容易導致人才的流失，還容易違法勞動法規，最後無異於(yu) 給自己埋了顆定時炸彈。所以，HR在做好人力資源招聘、員工信息、薪酬與(yu) 福利、考勤等管理的同時，也應該注重員工的假期管理。

但目前大多數企業(ye) 針對員工假期管理通常缺乏好用的管理軟件，或者HR們(men) 都苦惱於(yu) 市麵上的人事管理軟件功能單一、流程不夠規範，且大多不支持對員工假期的精細化管理。針對這種情況，小編建議企業(ye) 選擇專(zhuan) 業(ye) 全麵的人力資源管理軟件，除了涵蓋人力資源管理的六大模塊外，在假期管理方麵更要做到精準，能夠有效幫助企業(ye) 實現規範的員工假期管理，全方位提升人才競爭(zheng) 優(you) 勢。

8MSaaS HCM 是一款雲(yun) 端人力資源管理係統，提供完善的假期管理模塊，輕鬆高效地管理員工假期的各種問題，並且與(yu) 人力資源管理的其它應用模塊，如員工信息，薪酬與(yu) 福利，考勤，工資單等實時連通，達到高度一體(ti) 化。所有數據實時匯總更新，幫助企業(ye) 從(cong) 全局看問題，更好地獲取全麵可靠的信息，快速做出準確的決(jue) 策。

8MSaaS HCM化繁為(wei) 簡，批量自動代替人手操作，使假期管理變得更輕鬆，更準確無誤！

假期類型管理：每個(ge) 企業(ye) 的員工假期類型都有所不同，8MSaaS HCM支持用戶按需自定義(yi) 不同的假期類型，不同假期類型的計算方法，係統會(hui) 根據計算規則自動計算每個(ge) 員工可享受的假期天數以及有效期。

假期規則設置：企業(ye) 可通過8MSaaS HCM設置不同雇傭(yong) 類型不同的假期規則，不同類型的假期也可有不同的計算規則，並且每個(ge) 假期類型可以有多個(ge) 版本，管理人員可隨時查看所有的曆史版本為(wei) 日後的工作提供可靠有效的參考。

請假審批流程管理：8MSaaS HCM為(wei) 不同假期類型設置不同的審批規則和流程，不同雇傭(yong) 類型的請假申請也可設置不同的審批流，各種靈活自定義(yi) 審批流真正滿足企業(ye) 的實際需求。

假期使用情況跟蹤：8MSaaS HCM可實時追蹤每個(ge) 員工的假期使用情況，並提供請假日曆和詳細的使用報表以便員工實時查看假期使用情況，經理也可清楚地了解其下屬的請假情況，更好地安排和調整每個(ge) 資源的工作。

實時假期信息報表：如果隻有幾十或上百個員工，HR人員和管理者可以記得哪些員工何時請假，休到何時，但如果有成千上萬個員工，就難以清楚地記得這些信息了，這時就需要依靠係統提供可靠準確的信息。8MSaaS可追蹤每個員工的假期使用情況，提供各種假期信息報表，用戶可按需自定義條件自動生成所需的報表，可快速準確地了解員工的假期情況。

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