qmchashi HCM：“一帶一路”環境下，跨國企業(ye) 如何實現人才智能化管理？

2018-11-28

在當前經濟全球化的背景下，國家不斷倡議及加強“一帶一路”合作，許多企業(ye) 都逐漸開展跨國經營，對於(yu) 跨國企業(ye) 來說，是否擁有人才資本，並通過科學管理手段使其增值來轉化為(wei) 企業(ye) 的直接收益，是企業(ye) 在國際市場上保持不斷提升的競爭(zheng) 力以及能否實現持續發展的重要影響因素。

跨國企業(ye) 人力資源管理麵臨(lin) 的問題

由於(yu) 跨國企業(ye) 中存在著跨文化和多元文化的情況，傳(chuan) 統的人力資源管理手段並不完全適用於(yu) 此，這對人力資源管理提出了新的要求。在跨國企業(ye) 人力資源管理中，國際性公司的人力資源管理不僅(jin) 麵臨(lin) 著數量龐大的員工數據處理問題，包括招聘、培訓、出勤、薪酬和工作績效等方麵，還麵臨(lin) 由於(yu) 企業(ye) 的員工來自不同國家和地區，在語言及文字上存在較大差別，造成員工在工作中存在溝通障礙，難以高效開展企業(ye) 活動的問題。因此，如何結合科學的管理理念，借助人力資源管理平台進行人才管理，確保跨國經營總體(ti) 目標的實現，是跨國公司人力資源管理的根本任務。

qmchashi HCM為(wei) 跨國企業(ye) 解決(jue) 人才管理問題

qmchashi HCM係統以豐(feng) 富的人才管理服務經驗，為(wei) 跨國企業(ye) 提供專(zhuan) 業(ye) 人才管理方案，支持全麵人力資源自動化管理幫助跨國企業(ye) 更有效地管理人力資源，實現人才智能化管理。

高效智能管理人才：qmchashi HCM係統提供高效及可靠的人力資源管理流程，涵蓋薪酬工資、福利計劃、培訓、績效評估、考勤、資源使用以及員工自助等功能，通過一個(ge) 平台即可輕鬆管理HR六大模塊，各模塊自動打通，所有數據實時連通、同步更新。

多快好省招聘人才：qmchashi係統支持靈活自定義(yi) 招聘流程，把招聘流程與(yu) 網絡篩選無縫結合，通過人才需求分析與(yu) 規劃進行招聘全過程管理。並支持多種招聘方式，讓企業(ye) 在最短的時間內(nei) 找到最合適的人才。

精細化管理留住人才：通過8manage係統可360°管理員工信息，支持員工技能信息、工時效率、職業(ye) 生涯與(yu) 繼任管理、績效、薪酬等信息記錄和分析體(ti) 係，實現員工個(ge) 人提升的全麵關(guan) 注。完整的員工信息記錄，方便企業(ye) 快速記錄和查詢員工的所有信息，實現精細化人才管理。

多語言應用&移動辦公：qmchashi HCM係統界麵支持中文繁體(ti) 、簡體(ti) 和英語三種語言自由切換，以適應不同語言習(xi) 慣的用戶，滿足跨國企業(ye) 對於(yu) 來自不同國家和地區的人才管理需求。並支持手機端、PC端及ipads端，三端一體(ti) ，移動互聯，隨時隨地進行移動辦公。

隨著“一帶一路”的持續升溫，跨國企業(ye) 在關(guan) 注業(ye) 務發展的同時，也應重視人才資本的管理應用。qmchashi會(hui) 不斷完善產(chan) 品及服務，為(wei) 跨國企業(ye) 提供貼合企業(ye) 自身發展的人才管理方案，助力企業(ye) 實現人才的精細化、智能化及自動化管理，幫助企業(ye) 提升長遠的人力資本競爭(zheng) 優(you) 勢，更好地開展國際業(ye) 務，贏得成功。